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2019-11-11 文章来源: 证券时报
当你在双十一“剁手”感慨掏空钱包的时候，华为却选择在这一天给员工发钱。
11月11日，有消息称，双十一，华为发放了两份特别奖，第一份为阳光普照奖，只要考核合格，人人获得一个月的阳光普照工资；第二份为参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。
不过，从华为内部人士了解到，11月11日当天华为确实内部发文对做出贡献的员工发放一个月基本工资的阳光普照奖，但第二份的20亿奖金发放对象并不清楚，有可能是参与替代美国进口部件的部门核心员工。
而最新财报也显示，华为并不缺钱，在中美贸易摩擦之下，仍然创造出佳绩，前三季度营业收入达到6000亿比肩工商银行，净利润也斩获535亿元，同比增长21.59%。
每人至少多发一个月工资
11月11日，有华为员工在社交网络上爆料称，“双11，华为发放两份特别奖金！第一份，人人一个月阳光普照工资！11月发放！第二份，参与国产组件切换的人员发放20亿奖金。”
上述网友透露，奖金是为了感谢员工自华为今年5月被制裁以来的努力和奋斗。其中，阳光普照的艰苦奋斗奖人人有份，11月15日发放。两份奖金算下来，16级核心员工估计最少拿到15万元奖金。
据北京青年报报道，华为表示，公司决定向应对美国打击遏制作出贡献的员工颁发“奋斗特别奖”，为体现公司激励导向，根据华为董事常委会决议《关于颁发奋斗特别奖的决议》，发放对象为2019年11月1日在职的华为员工，不含2019年年中绩效为C/D、违反竞业协议、有BCG经济类违规或信息安全一级违规等特殊情况。
“每个人发一个月阳光普照工资是真的，但20亿奖金的事情不太知道，没看到文件，”华为内部一位人士对记者表示，如果确实如网络爆料所言，也羡慕那些参与国产替代项目的核心员工。
据《中国企业家》报道，20亿奖金包只有部分人有，主要是替代美国进口部件的部门，比如海思、采购、鲲鹏等，涉及到芯片、Google的Android服务套件、操作系统、商业软件等替代业务，预计12月发放完成。 “估计是从年终奖池子拿出来的，羊毛出在羊身上，年底股票分红可能会少。 ”
据了解，目前华为在世界上170多个国家和地区开展业务。今年5月16日和8月19日，美国商务部与工业安全局（BIS）根据美国出口管制法规（EAR）第744.11（b）款规定，将华为的69家和46家非美国关联公司列入实体清单，所有受EAR管控的物项（包括硬件、软件、技术等）向被列入实体清单的相关公司出口、再出口或境内转移等，均须向美国商务部申请许可（即“实体清单事件”）。
由于实体清单事件，华为的部分供应受到影响，由此，华为也采取积极应对措施，以降低该事件的影响。
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