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2017-05-20 来源：职阶网
“人力资源是国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”
——英国经济学家哈比森
《国民财富的人力资源》
哈比森将人力资源归结为国民财富的最终基础，其重要性不言而喻。但如今，中国社会人力资源方面却出现“双难”现象：一是用人单位难觅英才，二是求职者难寻合适工作。对于即将进入社会的毕业生们，如何发现自己的才能，合理科学地进行职业规划，实现人生价值，便成为了重要的社会问题。针对这样的问题，职业能力专项培训应运而生。
不知道职业能力专项培训是什么？没关系。不妨先来看看当下很火的电视剧《欢乐颂》里的邱莹莹。
邱莹莹——一个刚刚进入社会的职场新人，原先在某公司做一名会计，后来离职转行进入咖啡店工作。在这个影视作品中，我们也许会为这个坚持执着、敢爱敢恨的姑娘加油；也许会为咖啡店老板的仗义相助喝彩；又或许会为指点小邱工作的小曲和安迪点赞，但是极少有人会深入思考这个人物的经历所反映的社会现实：
1
缺乏工作经验是无法轻易跨过职业门槛的
俗话说：“隔行如隔山”，对于咖啡行业毫无了解的小邱在面试咖啡店的一开始也是被老板坚定拒绝的。这是因为每个行业都是独特的，都需要专业的技能。企业不大情愿去选择一个没有一点经验的新人，不然就像是进行一场“赌博”，甚至算得上是豪赌。这样的两极就需要职业技能培训作为桥梁，定向培养、对口选择，才能让人才和企业皆大欢喜。
2
熟悉一个行业需要有人引导
小邱在刚进入咖啡店时也有无所适从的时候，她甚至无法说出咖啡豆的区别、咖啡机的不同。经过经理的指点、安迪的帮助和她的自我学**之后，才熟悉起自己的职务。有一个片段令笔者印象深刻：小邱为了分辨每种咖啡细微的差别，连续几天没日没夜的喝咖啡，以至于最后喝咖啡喝到“醉”。这样的过程，其实也是一种“培训”。只不过，这场培训并不专业，过程冗长又复杂，甚至伤害到了参训者身体。专业的人做专业的事，只有专业的培训讲师才能进行专业的培训，并达到最好培训效果。
3
行业发展空间及自我职业规划极其重要
对于毕业生来说，在进入自己的职业角色之后，首先就要定下自己的职业目标，规划自己的职业未来，这样才能够在职场中保持鲜活的状态，由青涩少年脱变成为社会栋梁之才。市场永远不可能是一成不变的，培训也必须与时俱进。企业需要跟随市场需求进行必要转型，员工掌握的技能也就会随之产生变化。就如同小邱，在熟悉了咖啡必要知识之后，为适应大数据时代，提出了开发网上销售平台，帮助公司增加盈利。事实证明，这是正确的决定。
在剧中，小邱用了一年的时间来适应新的工作环境，而现实里，有更多的“小邱”可能花了不止一年，甚至几年的时间都无法适应工作岗位，主动或者被动选择了离职。这些未经培训的职业新人们回到劳动市场又得面临“从零开始”的窘境。
职业能力专项培训便是作为“小邱”的你的最好的帮手。接受专业的培训，可以帮助职场新人少走弯路，早日踏上成就自己职业梦想的康庄大道。
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